প্রশ্ন #3: নীতিশাস্ত্র এবং সরকার

NYPIRG 3 নং প্রশ্নে হ্যাঁ ভোট পাওয়ার প্রত্যাশা রাখে।
তাদের পুরানো এজেন্সিগুলির পাশাপাশি প্রাক্তন নির্বাচিত ও নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মকর্তাদের তদবিরের ব্যাপারে দুই বছরের নিষেধাজ্ঞার ফলে দুর্নীতির সম্ভাবনা কমাতে সহায়তা করা হবে। সাবেক সরকারি কর্মচারী ও কর্মকর্তাদের এই ধরনের তদবিরের ফলে আমাদের সরকারের উপর অযাচিত প্রভাব পড়তে পারে এবং আমাদের গণতন্ত্রকে ক্ষতিগ্রস্থ করতে পারে। এই তদবিরকারীরা যে ক্ষমতা প্রয়োগ করবে তা সীমিত হওয়া উচিত যাতে করে তারা সুগঠিত নিউ ইয়র্কবাসীদের উপর ছায়া প্রভাব বিস্তার না করে।
উপরন্তু, কনফ্লিক্ট অব ইন্টারেস্ট বোর্ডকে মেয়র, সিটি কাউন্সিল এবং সিটির সরকারি কর্মচারী এবং তাদের কর্মের তদারকি করার দায়িত্ব দেওয়া হয়েছে। বর্তমানে মেয়র কাউন্সিলের অনুমোদনের মাধ্যমে পাঁচজন বোর্ড সদস্যকে নিয়োগ প্রদান করেন। পাবলিক অ্যাডভোকেট এবং কম্পট্রলারের কার্যালয়ে পুনরায় বিতরণ করা দুইটি অ্যাপয়েন্টমেন্ট COIB-কে আরো নিরপেক্ষ এবং তারপরেই তাদের কাজের ক্ষেত্রে আরো কার্যকর করে তুলবে।
NYPIRG মনে করে যে কর্পোরেশন কাউন্সিলটি মেয়রের কার্যালয়ের সাথে নিবিড়ভাবে জড়িত এবং আমরা এই অবস্থার সাথে আপস করতে পারে এমন যে কোনো ধরনের পরিবর্তনের ব্যাপারে সাবধান রয়েছি। যখন কর্প কাউন্সিলে প্রস্তাবিত সংস্কারটি এটি থেকে দূরে সরে যাওয়ার পরেও NYPIRG বিশ্বাস করে যে সামগ্রিকভাবে এই ব্যালট প্রশ্নের প্রভাব ইতিবাচক এবং তাই আমরা একটি হ্যাঁ ভোটের আবেদন করছি।

নিউইয়র্ক সিটির সিটি সরকার এবং সরকার থেকে মুনাফা অর্জনকারীদের মধ্যে একটি চলমান সম্পর্ক রয়েছে, নির্বাচিত কর্মকর্তা এবং এজেন্সি প্রধানরা পূর্বেকার ব্যবসায়িক সম্পর্ক ছিল সেসকল প্রতিষ্ঠানের চাকরি গ্রহণ করার জন্য অনুমতি প্রদান করে।  বর্তমানে, তারা যে এজেন্সি বা সরকারের যে শাখায় কর্মরত ছিলেন সেখানে তদবির করার পূর্বে তাদেরকে অবশ্যই 1 বছর অপেক্ষা করতে হবে। আমি যখন এই চলমান ব্যবস্থা স্থায়ীভাবে বন্ধ করতে তদবিরকারীদের কে আজীবন নিষেধাজ্ঞার ব্যাপারে বিশ্বাস করি সেক্ষেত্রে এই প্রশ্নটি আমাদের সিটির চলমান এই ব্যবস্থার নিষেধাজ্ঞার ব্যাপ্তিকে দ্বিগুণ করে 2 বছর করবে এবং জনগণকে তাদের সরকারের প্রতি আরো আস্থা প্রদান করে এবং প্রকৃত বা সম্ভাব্য দুর্নীতির বিরুদ্ধে সুরক্ষা প্রদান করে।
সিটির সাথে ব্যবসা করতে চাওয়া মহিলা ও অন্য বর্ণের জনগণ বর্ণ বৈষম্যের শিকার হন এমন একটি পর্যায়ে যেখানে তাদের মালিকানাধীন ব্যবসায়ের সংখ্যা এবং নিয়োগকৃত ব্যক্তিদের মধ্যে একটি স্পষ্ট বৈষম্য রয়েছে। এই প্রশ্নটি দ্যা অফিস অফ মাইনোরিটি এবং উইম্যান-ওউন্ড বিজিনেজ এন্টারপ্রাইজ (M/WBE) কে এই বৈষম্যের অবসান ঘটাতে এবং নারী ও বর্ণবাদী কমিউনিটির জন্য অর্থনৈতিক সুযোগ তৈরির লক্ষ্যে সরাসরি মেয়রের কাছে রিপোর্ট প্রদান করে থাকে।
নৈতিকতা ও সরকার সম্পর্কিত 3 নং প্রশ্নের জন্য হ্যাঁ ভোট দিন।

3 নং প্রশ্ন বিভিন্নভাবে বিদ্যমান নৈতিকতার নির্দেশাবলীকে শক্তিশালী করতে আদেশনামা সংশোধন করবে। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হলো 3 নং প্রশ্ন স্থানীয় যেকোনো ক্যাম্পেইনে তাদের অংশগ্রহণ নিষিদ্ধ করার মাধ্যমে এবং প্রার্থীদেরকে যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করতে পারে সেটি কমানোর দ্বারা COIB সদস্যদের রাজনৈতিক কার্যকলাপের উপর কঠোর সীমাবদ্ধতা নির্ধারণ করে। নিউ ইয়র্কবাসীরা প্রত্যাশা করে যে নজরদারি ক্ষমতার ক্ষেত্রে যারা ভূমিকা পালন করেন তারা সততা, উন্নত নৈতিক মান এবং বিশেষ করে  স্বাধীনতা প্রদর্শন করেন ।
3 নং প্রশ্নের লক্ষ্য হলো পূর্বে নিযুক্ত ছিলেন এমন নির্বাচিত সিটি কর্মকর্তা বা সিনিয়র কর্মকর্তারা যে এজেন্সি বা অফিসে নিয়োগপ্রাপ্ত  তাদের সাথে যোগাযোগের উপর নিষেধাজ্ঞা বর্ধিত করার মাধ্যমে তথাকথিত "ঘূর্ণায়মান প্রবেশপথ" বন্ধ করা। সাবেক সরকারি কর্মকর্তাগণের সরকারে তাদের পূর্বেকার পদকে ব্যবহার করে সুযোগ সুবিধা গ্রহণ করার সকল প্রকার সাধারণ চর্চা হ্রাসের ক্ষেত্রে নিষেধাজ্ঞা বর্ধিত করা হলো একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ।
সিটির প্রধান আইনজীবীর নিয়োগ প্রক্রিয়া পরিবর্তন করে, 3 নং প্রশ্ন নিশ্চিত করে যে কর্পোরেশন কাউন্সিল মেয়রে অবৈধ প্রভাবের মধ্যে পরেন না যেটি পুরোপুরিভাবে সিটির স্বার্থ উপস্থাপনের ক্ষেত্রে তাদের সক্ষমতাকে বাধাগ্রস্ত করে।

নিউ ইয়র্ক ইমিগ্রেশন কোয়ালিশনের অবস্থান:: সহায়তা
এই প্রস্তাবগুলি প্রাক্তন নির্বাচিত কর্মকর্তা এবং সিটির কর্মীগণ তাদের পূর্বেকার এজেন্সির সামনে উপস্থিত না হয়ে অথবা যোগাযোগের সময় বাড়ানোর দ্বারা অনাবশ্যক দুর্নীতি ও অবৈধ প্রভাবের বিরুদ্ধে যুদ্ধ করে; মেয়র কর্তৃক নিযুক্ত না হওয়া সদস্যদের সংযুক্ত করে কনফ্লিক্ট অব ইন্টারেস্ট বোর্ডের (COIB) নিরপেক্ষতাকে তরাণ্বিত করে; দুর্নীতির তদন্তের দায়িত্বপ্রাপ্তদের কাছ থেকে ক্যাম্পেইনে অবদান এবং অংশগ্রহণকে সীমাবদ্ধ করা; সিটিওয়াইড সংখ্যালঘু এবং মহিলা মালিকানাধীন ব্যবসায় এন্টারপ্রাইজ ডিরেক্টরের পদে বৈচিত্র নিয়ে আসার জন্য স্থায়ী করে তোলা যেখানে ব্যবসায়িক মালিকরা সিটির তহবিল পেয়ে থাকেন এবং সিটি কাউন্সিলের,   তাঁদের মেয়রের কর্মী হিসেবে যোগদানের অনুমতির পূর্বে, সিটির সেরা উকিল থেকে  অনুমোদন করা প্রয়োজন।

রিইনভেন্ট অ্যালবেনি আপনাদেরকে 3 নং প্রশ্নে হ্যাঁ ভোট দেওয়ার অনুরোধ জানায়।
3 নং প্রশ্ন নির্বাচিত কর্মকর্তা এবং সরকারি কর্মচারীদের অতীতের অফিসগুলিতে এক বছরের থেকে দুই বছর অবধি তদবির করার উপর নিষেধাজ্ঞা বাড়িয়েছে।
যখন নির্বাচিত কর্মকর্তা এবং সরকারি কর্মচারীরা পদ ছাড়ার পরপরই তাদের প্রাক্তন সহকর্মীদের কাছে তদবির করেন, এটি অবৈধ প্রভাবের ধারণা তৈরি করতে পারে। প্রাক্তন নির্বাচিত কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারীদের উপর নিয়োগ-পরবর্তী নিষেধাজ্ঞাকে দীর্ঘায়িত করার ফলে, সরকারি কর্মচারীদের সিদ্ধান্তগুলি, সম্প্রতি যারা কাজ করেছেন এমন ব্যক্তিদের দ্বারা প্রভাবিত হবে এবং এটা যোগ্যতার বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়া নিশ্চিত করতে সহায়তা করে।
এছাড়াও 3 নং প্রশ্ন কনফ্লিক্ট অব ইন্টারেস্ট বোর্ড (COIB) এর সদস্য NYC তে  অফিসের জন্য প্রার্থীদেরকে কতটা অনুদান দিতে পারে তা সীমাবদ্ধ করে এবং বোর্ডের সদস্যদেরকে সরকারি অফিসের প্রচারে অংশ নিতে নিষেধ করে।
এই প্রস্তাবটি COIB এর পরিচালনার উপর জনসাধারণের আস্থা তৈরিতে সহায়তা করবে। বোর্ডটি সিটির নৈতিক আইন প্রয়োগ করে থাকে তাই নির্বাচিত কর্মকর্তারা আইন লঙ্ঘন করেছেন কি না তার জন্য বোর্ড সদস্যদের অবশ্যই মাঝে মাঝে ভোট দিতে হবে। তবে যদি কোনো বোর্ড সদস্য নির্বাচিত কর্মকর্তার প্রচারে ইতোপূর্বেই অংশগ্রহণ করে থাকেন তাহলে সদস্যের ভোটের নিরপেক্ষতার উপর বিশ্বাস রাখা কঠিন। নতুন বিধিনিষেধগুলি এই ধরনের ধারণার কম সম্ভাবনা তৈরি করবে।

আমরা এই ব্যালট প্রস্তাবনায় “হ্যাঁ” ভোট প্রদানের সুপারিশ করেছি। এই পদক্ষেপগুলি আমাদের মেয়র কেন্দ্রিক সরকারকে দুর্বল না করে, মেয়রের ক্ষমতার উপর কিছু পর্যবেক্ষণ ও ভারসাম্য যুক্ত করে।
এই প্রস্তাবটি COIB তে পাবলিক এডভোকেট এবং কম্পট্রলার থেকে ইনপুট অন্তর্ভুক্ত করার জন্য COIB নিয়োগের ক্ষমতা প্রসারিত করে স্বচ্ছতার নিশ্চিত করে, পাশাপাশি সিটির সকল প্রতিষ্ঠানের  প্রতিনিধিত্বকারী কর্পোরেশন কাউন্সিলের নিয়োগের ক্ষেত্রে সিটি কাউন্সেলের পরামর্শ ও সম্মতি অন্তর্ভুক্ত করে। .
এই প্রস্তাবটি কর্মচারীদের লবিইস্ট হওয়ার চক্রকে ধীর  করে এবং স্থানীয় প্রার্থীদের কাছে কনফ্লিক্ট অভ ইন্টারেস্ট বোর্ডের সদস্যদের রাজনৈতিক অবদানকে সীমাবদ্ধ করে ক্ষমতার সম্ভাব্য অপব্যবহারের বাধা সৃষ্টি করে।
সর্বোপরি, এই প্রস্তাবটি ডিরেক্টর অব দ্য মাইনরিটি/উইম্যানস বিজনেস এন্টারপ্রাইজ (M/WBE) প্রোগ্রাম রিপোর্টকে মেয়রের কাছে সরাসরি বিদ্যমান বর্তমান অনুশীলনকে বিধিবদ্ধ করবে।

সিটিজেন ইউনিয়ন 3 নং প্রশ্নে না ভোট দেওয়ার প্রস্তাব দেয় যার মধ্যে বিতর্কিত আইটেমগুলি অন্তর্ভুক্ত এবং পৃথক সমস্যাগুলির আলোচনা করে। প্রশ্নটি সিটি কর্মচারীরা তাদের প্রাক্তন এজেন্সির সামনে উপস্থিত না হওয়ার সময় বর্তমান এক বছরের চেয়ে বরং দুই বছরে দীর্ঘায়িত করবে; পাবলিক অ্যাডভোকেট এবং কম্পট্রলারকে কনফ্লিক্ট অব ইন্টারেস্ট বোর্ডে নিয়োগ দেবে ; কনফ্লিক্ট অব ইন্টারেস্ট বোর্ডের সদস্যরা সিটি ক্যাম্পেইনে যা অবদান রাখতে পারে তা সীমাবদ্ধ করবে ; সংখ্যালঘু এবং মহিলা মালিকানাধীন বিজনেস এন্টারপ্রাইজ প্রোগ্রামের জন্য মেয়রের একটি অফিস তৈরি করবে ; এবং কর্পোরেশনের আইনজীবীর নিয়োগে কাউন্সিলের  অনুমোদনের প্রয়োজন হবে।

আমরা আপনাকে না ভোট প্রদানের জন্য অনুরোধ জানাই। দ্যা অফিস অফ মাইনোরিটি এবং উইম্যান-ওউন্ড বিজিনেজ এন্টারপ্রাইজ ("M/WBE")  প্রোগ্রামটি শুধুমাত্র পূর্বের বৈষম্যের প্রতিকারমূলক কর্মসূচি হিসেবে সাংবিধানিকভাবে ন্যায়সঙ্গত বলে বিবেচিত হয়েছে। মেয়রের অধীনে স্থায়ী চার্টার এবং অফিসে এই জাতীয় অস্থায়ী প্রোগ্রামটি লিপিবদ্ধ করা অনুচিত। এগুলি হলো আইনি পদক্ষেপ যেগুলি সিটি চার্টারের পক্ষে অনুপযুক্ত এবং সিটি কাউন্সিলকেও যেকোনো ধরনের ভূমিকা থেকে বাধাগ্রস্ত করে। M/WBE প্রোগ্রাম নিজেই অত্যন্ত ত্রুটিযুক্ত, বর্ণগত পছন্দগুলিতে জড়িত, জালিয়াতি এবং অপব্যবহারকে উৎসাহিত করে এবং সিটির বাজেটে অকার্যকর এবং অপচয় করে। প্রোগ্রামটি মাত্র 2005 সালে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল এবং অন্যান্য সিটিগুলি এই ধরনের প্রোগ্রামগুলি ভিন্নভাবে গঠন করে। প্রোগ্রামটিকে আইনিভাবে স্থাপন করলে সিটির অত্যন্ত অপব্যয়যোগ্য এবং অকার্যকর সংগ্রহ ব্যবস্থার, সংস্কার বা প্রোগ্রামটির সংশোধন, প্রতিস্থাপন বা অপসারণে স্থায়ী প্রতিবন্ধকতা তৈরি করবে।

স্থানীয় নির্বাচনে অংশগ্রহণ করা হচ্ছে গণতন্ত্রে অংশগ্রহণ করার মতো কাজ। কনফ্লিক্ট অব ইন্টারেস্ট বোর্ডের (COIB) সদস্যদের এরূপ কাজ করা থেকে নিষেধ করার মাধ্যমে, এই প্রস্তাবনা তাদেরকে গণতন্ত্রে অংশ নিতে নিষেধ করবে। এটি সরকারি সংস্থাসমূহের অন্যান্য সদস্যদেরকে প্রচারাভিযানে অংশ নিতে নিষেধ করারও একটি উদাহরণ স্থাপন করবে।
প্রত্যক্ষ এবং প্রকৃত দুর্নীতি হ্রাস করার যথাযথ প্রচেষ্টা এবং COIB ও ক্যাম্পেইন ফিনান্স বোর্ড (CFB) উভয়েরই উপস্থিতির কারণ সাপেক্ষে, COIB কর্মীদের দ্বারা স্থানীয় প্রচারণায় জড়িত হতে নিষেধ করার জন্য সমস্ত উপায় অবলম্বন অনেক দূরের একটি পদক্ষেপ।
সিটি সরকারে হাজার হাজার লোক কর্মরত রয়েছেন। স্থানীয় পাবলিক স্কুল শিক্ষক থেকে শুরু করে মেয়র পর্যন্ত সকলেরই নির্বাচনে অংশগ্রহণের অনুমতি রয়েছে। ইতিমধ্যে COIB অনেক সিটি কর্মচারীদের তদারকি করছে এবং তারা করদাতার অর্থের অপব্যবহার করেন কি না তা নিশ্চিত করছে। ইতিমধ্যে বিদ্যমান এই বাধাসমূহ এবং প্রচারে অংশ নেওয়ার সর্বাত্মক নিষেধাজ্ঞাকে অনুপযুক্ত বলে ধারণা করা হয়।
সিটির জন্য, এমনকি কনফ্লিক্ট অব ইন্টারেস্ট বোর্ডের জন্যও কাজ করার কারণে স্থানীয় গণতন্ত্রে সক্রিয় অংশগ্রহণ করতে আপনাকে অযোগ্য ঘোষণা করা উচিত নয়।
এই কারণে, আমি বাসীন্দাদেরকে ব্যালট প্রশ্ন #3- এ না ভোট দেওয়ার জন্য অনুরোধ করছি।